CNV

En colaboración con EZA, la CNV et la OE/WOW, el Sindicato Cristiano de Dinamarca (KRIFA) organizó un seminario europeo sobre los retos y las posibilidades para garantizar un mejor equilibrio entre vida laboral y vida privada y la igualdad en Europa. En la Conferencia participaron representantes de sindicatos y de otras organizaciones de los siguientes países: Países Bajos, Alemania, Austria, Macedonia, Francia, Malta, Lituania, Serbia, Italia, España y Dinamarca.

Temas de la Conferencia:

1. Conexiones entre el equilibrio entre vida laboral y vida privada y la igualdad de oportunidades. ¿Cómo mantener un equilibrio financiero con respecto a los hombres, las mujeres, los niños y con relación al lugar de trabajo y cómo centrarse en perspectivas en vez de un statu quo con vistas a promover mejores ideales?
2. ¿A qué problema se enfrentan los hombres y las mujeres y qué acciones se han llevado a cabo en el marco de EZA?
3. Como sindicatos y en colaboración, ¿qué podemos hacer en el contexto europeo? ¿Cómo podemos influir en la Comisión y el Parlamento y qué medidas adoptan estas instituciones con respecto al equilibrio entre vida laboral y vida privada?
4. ¿Qué ha hecho el KRIFA, el Sindicato Cristiano de Dinamarca, para mejorar el equilibrio entre vida laboral y vida privada a distintos niveles? Especialmente a nivel individual de los miembros.
5. Las experiencias de los participantes de distintos países en función de soluciones no tradicionales para mejorar el equilibrio entre vida profesional y vida privada y la igualdad entre hombres y mujeres.

Las tres conclusiones principales del seminario:

1. Como organizaciones, debemos centrarnos en una solución holística con vistas a mejorar el equilibrio entre vida laboral y vida privada y la igualdad. Lo cual significa que se deben tratar los niveles individual, del lugar de trabajo y de la legislación nacional y europea. Es muy importante que las personas conozcan las posibilidades y que también puedan ser accesibles para todos los tipos de trabajadores – ambos sexos, todas las nacionalidades, con distintos niveles de ingresos, etc.
2. Si bien la legislación a escala europea y nacional esté bien desarrollada, perseguimos una tradición muy fuerte de lucha con el fin de conseguir un equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la igualdad. Debemos tratar las opciones que escogen los individuos en nuestras sociedades. Asimismo, debemos ofrecer opciones a las personas proporcionando, por ejemplo, centros de educación infantil de alta calidad y de bajo coste.
3. Como individuos, necesitamos ser conscientes de nuestras selecciones personales, de nuestras propias responsabilidades y obligaciones. Si no comunicamos con nuestro entorno – cónyuge, amigos, compañeros, etc. – acerca del equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y de la manera como gestionarlas, tendemos a escoger malas opciones para las personas y las instituciones involucradas. La sociedad necesita a trabajadores y lugares de trabajo responsables.

Breve evaluación

Según se desprende de una evaluación global del seminario, éste proporcionó un nuevo marco de comprensión del equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la igualdad entre hombres y mujeres. Para muchos participantes, inicialmente se hizo hincapié en el nivel económico pero finalmente se focalizó en el nivel político. Podemos hacer lo que queremos juntos si desafiamos la tradición y las percepciones y alcanzamos una situación en la que salgan ganando tanto los trabajadores como los lugares de trabajo. Muchos participantes afirmaron que, al volver a su organización, intentarían efectuar cambios. El Presidente de la Organización Europea de la Organización Mundial de Trabajadores (WOW) precisó que velaría por que la OE/WOW obrara por garantizar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la igualdad en Europa, a través de declaraciones, actividades  y presiones ejercidas a escala europea.

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