CNV

Del 3 al 5 de junio de 2010, el NKOS organizó el seminario sobre “La generación Y entra en el mercado laboral” en Trnava, Eslovaquia, en colaboración con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores. Los participantes procedentes de más de seis países debatieron la situación actual y las futuras perspectivas de la generación Y en sus países respectivos.

Principales objetivos del seminario

• Debatir la situación y las futuras perspectivas de la generación Y en los distintos países de la UE;
• Analizar los factores que impactan a la generación Y en los distintos países de la UE;
• Discutir de la posibilidad de implicar a la generación Y en el diálogo social a todos los niveles y analizar la compatibilidad entre las políticas laborales en los distintos países de la UE;
• Debatir la conexión entre la política y la situación a nivel social desde la perspectiva de los interlocutores sociales en los distintos países;
• Discutir de las relaciones de la generación Y y de la generación anterior con relación al mercado laboral y a las relaciones de trabajo.

La generación X frente a la generación Y

La literatura científica diferencia la generación X de la generación Y. La generación X se refiere a la generación nacida después del baby boom, entre 1961 y 1981. La generación Y define a las personas nacidas entre mediados de los años 1970 y principios de los años 2000. Los años de principio de las generaciones respectivas dependen, sin embargo, de los autores.

Algunas diferencias significativas entre las generaciones X e Y:

• generalmente, se considera a la generación X como más individualista en comparación con la generación Y;
• la generación X trabaja con la tecnología por motivos prácticos mientras que la generación Y no puede concebir la vida sin tecnología;
• la generación X mantiene una percepción y una relación escépticas con la autoridad mientras que la generación Y es más abierta y acepta la autoridad. Después de cierto tiempo, la relación entre el empleador y el empleado llega a ser más constante;
• la generación Y intenta dar un sentido a su trabajo. Debe asignarle un objetivo;
• la generación Y considera muy importante el tiempo dedicado fuera del trabajo.

La generación Y en Eslovaquia y Europa del Este

Debido al crecimiento económico de Eslovaquia, la joven generación (generación Y) se ha acostumbrado a un cierto nivel de vida. Por consiguiente, es diferente su percepción de la economía y del crecimiento económico. Pues sus expectativas han sido, en algunos casos, demasiado elevadas. Puesto que Eslovaquia está enfrentada actualmente a una recesión económica, esta percepción está cambiando progresivamente. No obstante, en algunos casos, se considera a la generación Y demasiado segura de sí misma. La generación X percibe a la generación Y como superficial, sin conocimientos de la denominada cultura elitista (literatura, poesía, música clásica, etc.).

Por consiguiente, la generación Y está muy abierta a las distintas formas de comunicación (virtual), mientras que la generación X no lo es casi nada. Además, la generación Y está más abierta a los cambios, como lo demuestra su flexibilidad en el mercado laboral. Lo cual se explica por el hecho de que se considera muy importante el desarrollo personal. Quiere mejorarse continuamente y no se siente satisfecha fácilmente. Todo debería ser perfecto o por lo menos se debería procurar que así sea.

La generación Y en Europa y en los Países Bajos

A los jóvenes les sigue resultando difícil encontrar empleos adecuados. Si bien generalmente tienen buenas cualificaciones, les falta experiencia. Este fenómeno constituye una desventaja, especialmente en periodo de crisis económica. Los empleos están limitados y cuando se ofrecen empleos, los empleadores escogen a los que cuentan con la experiencia apropiada.

Para impedir que los jóvenes se queden atrás, se toman medidas tanto a escala nacional como europea. Es imprescindible que se integren estos jóvenes que buscan empleo en la sociedad con el fin de velar por que no acaben siendo une generación perdida. Si una persona no tiene empleo durante cierto tiempo, son muchos los efectos a largo plazo, especialmente con respecto a los jóvenes poco cualificados.

En los Países Bajos, así como a escala europea, se hace un llamamiento para ofrecer a los jóvenes sin empleo una educación y una formación complementarias de modo que, después del fin de la crisis, estén más cualificados y preparados para entrar en el mercado laboral.

Se deberá realizar una transición con respecto a la manera como se percibe a la juventud. Lo mismo ocurre con las personas que están a punto de jubilarse. Ambos grupos deberían reforzarse mutuamente. Uno cuenta con la experiencia que el otro no tiene, mientras los jóvenes permiten a las viejas generaciones que se sientan jóvenes e implicadas.

Todos necesitamos a los demás, no sólo en periodo de recesión económica sino también cuando sean más favorables las épocas. La solidaridad entre las generaciones siempre es difícil, pero los desarrollos demográficos no dan otra opción. El envejecimiento de la población resultará en una mayor presión en los jóvenes puesto que serán ellos quienes les apoyarán en el futuro. Un futuro sólo puede ser favorable cuando colaboran las distintas generaciones.

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