CNV

Bruselas, 18 de abril de 2011 – El 7 y 8 de abril de 2011, el sindicato KRIFA (Dinamarca), conjuntamente con la Organización Europea de la Organización Mundial de Trabajadores (OE/WOW), organizó un seminario europeo con la colaboración del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y el apoyo de la Comisión Europea, sobre el tema “Equilibrio entre la vida profesional y la vida privada: igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, compatibilidad entre la vida laboral y familiar”. Más de 50 dirigentes sindicales procedentes de 13 países de la UE participaron en este seminario, que se celebró en Berlín, Alemania.

En la Unión Europea, la mejora del equilibrio entre la vida laboral y privada constituye un punto de discusión permanente, que seguirá revistiendo especial importancia debido a la evolución demográfica y al número creciente de mujeres con buen nivel de educación en el mercado laboral. Lo cual está cambiando (y seguirá cambiando en el futuro) los modelos culturales establecidos desde hace mucho tiempo en los que el hombre cobra un salario para el hogar y las mujeres velan por llevar lo mejor posible ese hogar.

Sin embargo, hoy en día en general, observamos que el mercado laboral está dividido entre los empleos tradicionalmente masculinos y femeninos. Pues los empleos técnicos siguen siendo ocupados por los hombres mientras que el trabajo relacionado con los cuidados lo realizan las mujeres.

Asimismo, se observa, no obstante, una tendencia a cambiar esta diferencia tradicional. En muchos países, las discusiones han empezado a centrarse en la cuota de mujeres, garantizando por ejemplo la presencia de un mayor número de mujeres en los consejos de administración o en los puestos de jefes/as ejecutivos/as. Lo cual aún no es el caso en muchas empresas.

Encontrar un buen equilibrio (tanto para los hombres como para las mujeres) es esencial a la hora de conciliar el trabajo y la vida familiar. Para muchas personas, la organización actual del mercado laboral genera mucho estrés. Según la Sra. Gitte Krogh Nørgaard, entre el 50 y el 60% de las horas de trabajo perdidas son la consecuencia del estrés. Y las mujeres especialmente padecen mucho estrés debido a la conciliación entre el trabajo remunerado y el trabajo en su hogar.

La Sra. Dorthe Lilleris, responsable de los recursos humanos en el KRIFA, Dinamarca, subrayó que el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada es un amplio concepto que incluye un orden de prioridades adecuado entre el trabajo y la vida privada. La mayoría de las veces uno no padece estrés del trabajo ni tampoco el estrés de la familia. El desequilibrio se produce cuando se enfrentan ambos ámbitos. Le corresponde tanto al empleado como al empleador encontrar soluciones apropiadas que convengan lo mejor posible a ambas partes.

Según el punto 6 de la Misión de la empresa BIOTRONIK “Nuestro personal es nuestro activo más valioso”. BIOTRONIK intenta mantener un diálogo constante con sus empleados con el fin de procurar que estén satisfechos y trabajen en un ambiente agradable. BIOTRONIKS considera muy importante la opinión de sus empleados. Las negociaciones con los representantes del comité de empresa resultaron en interesantes discusiones. Pues BIOTRONIK está muy bien desarrollada con respecto a la conciliación entre la vida laboral y familiar.

El Sr. Peter Weiß, Presidente del grupo que representa a los intereses de los empleados en el grupo parlamentario CDU/CSU y miembro del Comité de Empleo y Asuntos Sociales en el Parlamento alemán, hizo hincapié en la importancia de la política y las organizaciones de empleadores y de trabajadores obrando juntas por mejorar las condiciones laborales en general y el equilibrio entre la vida laboral y privada, particularmente. Esta acción debería llevarse a cabo a escala nacional, europea y mundial.

Durante las últimas dos décadas, aumentaron considerablemente las presiones psicológicas, provocando costes enormes a escala nacional. Estas presiones pueden tener efectos irreversibles y duraderos en las personas involucradas. En cuanto al empleador, puede resultar en la ausencia de empleados y, por lo tanto, en la disminución de productividad, una mayor presión en quienes están presentes, una pérdida de conocimientos técnicos (cuando uno sufre agotamiento, como consecuencia), etc.

Un número cada vez mayor de empleadores reconocen los problemas relacionados con el equilibrio entre la vida profesional y privada y también intentan solucionarlos. Y deben hacerlo puesto que cada vez menos personas están dispuestas a hacer carrera en detrimento de su vida privada y familiar.

La promoción de un trabajo favorable a la vida familiar constituye un punto de interés fundamental en la política sostenible de la coalición gubernamental liberal cristiana propicia a la familia. El objetivo a largo plazo que se ha fijado esta coalición es incrementar la proporción de mujeres en los puestos directivos.

Esto fue confirmado por el Presidente Adjunto del sindicato DHV, el Sr. Henning Röders. El equilibrio entre la vida profesional y privada no se detiene en las fronteras. La Unión Europea está enfrentada a cambios demográficos que deberían tener enormes impactos en la situación económica de la UE. Es probable que necesitemos aún más a personas con un nivel alto de educación para poder mantener el mismo nivel económico que hoy en día. La tasa de natalidad en la UE es muy baja y no debería cambiar próximamente. En cambio, sí podemos conseguir a corto plazo una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral. Lo cual supone que deberemos estar abiertos a las mujeres que ocupan altos cargos, que siguen reservados a los hombres. Asimismo, en el futuro se deberá promover y garantizar la igualdad de remuneración.

Por otra parte, observamos que generalmente las mujeres trabajan más a tiempo parcial que los hombres. Y si bien los hombres ocupan más empleos a tiempo completo, se estima que cambiará esta situación en el futuro, registrándose un mayor número de empleos a tiempo parcial y más flexibles. A pesar de que el trabajo a tiempo parcial a menudo contribuya a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y privada, no resuelve todos los problemas con respecto a la conciliación. Un número elevado tanto de hombres como de mujeres se sienten estresados muchas veces por semana/mes. En este contexto, los interlocutores sociales (empleadores/empleados) tienen un papel importante que desempeñar para provocar un cambio cultural y facilitar acuerdos flexibles sobre el tiempo de trabajo.

Un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida privada sigue siendo difícil de lograr. Los intereses de los empleadores y empleados no siempre coinciden y acabarán provocando conflictos tanto entre los empleadores y los empleados, como entre el trabajo y la vida privada. No obstante, no existe ninguna solución única con respecto a este equilibrio, con lo cual debería ser posible elaborar acuerdos a medida en cuanto a las condiciones laborales.

Todos vivimos en este mundo con un propósito. Tener un empleo satisfactorio y de calidad es importante, pero debemos ir más allá. Las personas deben ellas mismas encontrar su propio objetivo, pero unas directivas y legislaciones apropiadas deberían proporcionar unas buenas normas  básicas. Como sindicatos, es nuestro deber contribuir a desarrollar estas normas básicas para ayudar a los/las trabajadores/as que sufren dificultades a lograrlo. No obstante, queda mucho que ganar.

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