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Buenas prácticas para lugares de trabajo sanos: aprendamos unos de otros

 

Belgrado, 18 de marzo de 2017 - En colaboración con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y el Autonomous Trade Union of Employees in Banks, Insurance Companies and other Financial Organizations of Serbia (SS BOFOS), y con el apoyo de la Comisión Europea, la Organización Mundial de Trabajadores (WOW) organizó un seminario sobre el tema “Buenas prácticas para lugares de trabajo sanos: aprendamos unos de otros”, que se celebró en Belgrado, del 16 al 18 de marzo de 2017, en el hotel Moscow.

El seminario se centró en tres temas importantes: la seguridad y la salud en el trabajo en el marco del diálogo social, con ejemplos de buenas prácticas; la campaña 2016-17 “Trabajos saludables en cada edad” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo; y la prevención del estrés en el marco de las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.

Sigrid Schraml, Secretaria General del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA), presentó a la EZA subrayando que su trabajo se basa en los valores cristianos: “Nuestro objetivo no consiste únicamente en transmitir conocimientos, sino también en permitir a las personas que actúen según los conocimientos transmitidos”.

Bjørn van Heusden, Secretario Ejecutivo de la Organización Mundial de Trabajadores (WOW), indicó que la WOW está afiliada a EZA desde hace muchos años y que el tema del seminario es muy interesante y de actualidad.

Mara Erdelj, Presidenta del SS BOFOS, dio la bienvenida a todos los/las participantes e inauguró el seminario.

El seminario empezó con la contribución de Tsvetomir Tsanev, que indicó que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) es una organización tripartita que no elabora legislación, sino que difunde simplemente informaciones. Su campaña actual “Trabajos saludables en cada edad” abarca los desafíos con respecto a la seguridad y la salud en el trabajo con relación a la edad. El centro de interés es la recolección de información. Declaró: “Observamos de hecho que las personas viven más tiempo hoy en día, la población está envejeciendo, la tasa de natalidad es baja, las personas mayores siguen trabajando, y es necesario reformar el régimen de pensiones para reducir la carga del Gobierno. El objetivo principal de nuestra campaña es promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable.”

Miodrag Loncović, Asesor del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ministerio de Trabajo, Empleo, Veteranos y Política Social, indicó que la mayor responsabilidad recae en los empleadores ya que deben asegurar un entorno laboral saludable. Con respecto a la salud y seguridad en el trabajo, la legislación serbia prevé un número de representantes de empleados/as superior al de los empleadores. Una característica de nuestro sistema es que todas las personas que participan en actividades relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo deben ser sometidas a un examen de expertos. Recalcó que la exposición al estrés es uno de los mayores riesgos en el lugar de trabajo (como lo indica el 53% de los/las trabajadores/as) y que el 27% de los/las trabajadores/as padecen estrés, depresión o ansiedad causados o agravados por el trabajo (datos del Eurobarómetro de 2014). Lo que debe realizar el empleador es una evaluación de los riesgos.

Zoran Nedeljković, Director Ejecutivo de la empresa minera y de flotación Rudnik, y Ljiljana Obrenović, Asesora para las cuestiones ambientales de la misma, presentaron “La implementación integral de condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados, su aplicación continua y la enmienda a la Ley sobre la Evaluación de Riesgos”. El nuevo propietario de Rudnik observa que los/las trabajadores/as son más valiosos/as de lo que se pensaba. “Somos todos hijos de mineros, y el 70% de los/las empleados/as en Rudnik proceden de las proximidades de la mina. Con nuestros sindicatos, hemos acordado y concluido que todos miramos por el ‘mismo lado’”. La privatización resultó exitosa. Rudnik ha introducido un sistema de gestión integrado que permite supervisar mejor la producción y los sistemas de seguridad. Cada trabajador/a recibe un folleto sobre la salud y seguridad en el trabajo y se asegura una formación continua al respecto. Los/las trabajadores/as de mayor edad se benefician de muy buenas condiciones con respecto a la prolongación de la vida activa, con unos ingresos, en el nuevo lugar de trabajo, que equivalen al doble de su pensión si se jubilaran.

Chris Walsh, Director Ejecutivo de Wise Age Ltd. y miembro de la organización europea AGE Platform Europe de Gran Bretaña, indicó que la plataforma AGE es una excelente red para difundir las buenas prácticas. Hoy en día, el 70% de los empleados/as en Reino Unido tienen más de 50 años. Lamentablemente, el número de desempleados que tienen más de 50 años es elevado actualmente porque, al ser despedidos, les resulta difícil encontrar un nuevo empleo. Si se nos está pidiendo ya que trabajemos durante más tiempo, lo mínimo que podemos hacer es presionar con objeto de permitir a las personas mayores que trabajen. Los/las trabajadores/as de edad pueden convertirse en formadores, supervisores y ofrecen apoyo a los jóvenes. La sociedad en su conjunto debería percibirles de forma distinta.  
Dragoljub Božin, Presidente del Comité Estatutario del SS BOFOS y asesor jurídico, y Presidente del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo en el Banco Vojvodjanska, declaró que los/las trabajadores/as de edad proporcionan un firme apoyo a la productividad de cada empresa. Subrayó que la participación activa de los/las empleados/as en la salud y seguridad en el trabajo constituye la base del éxito de cualquier sistema de gestión. Por otro lado, el empleador está obligado a consultar a los/las trabajadores/as y a sus representantes y permitirles que participen en el examen de los temas relacionados con la salud y seguridad en el trabajo. El papel con respecto a la salud y seguridad en el trabajo es consultativo. Indicó que es esencial crear con todos/as los/las empleados/as un instinto de seguridad para reconocer los riesgos con respecto a la salud y seguridad en el trabajo, y éste es el papel del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo.


Helena Koren, psicóloga en el Instituto Croata para la Protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, indicó que hemos llegado a ser una sociedad de 24 horas al día porque estamos disponibles las 24 horas del día para el empleador. Si un/a trabajador/a se expone continuamente a los riesgos psicosociales, también se expone al estrés. Los riesgos psicosociales van más allá del contenido del trabajo, de la intensidad del trabajo, de las condiciones laborales, de la cultura de organización, etc. El agotamiento profesional (burnout) es una reacción extrema al estrés. La evaluación de los riesgos debe realizarse con respecto a los riesgos psicosociales. Como el estrés es una experiencia subjetiva, la evaluación de riesgos debe incluir a los/las trabajadores/as. No obstante, recalcó que las medidas de prevención no pueden implementarse si el empleador no quiere.
Jovan Protić, Coordinador Nacional de la OIT para Serbia, subrayó que el estrés afecta a diferentes personas de distintas maneras y que es difícil para los empleadores determinar su impacto y controlarlo. El estrés provoca o agrava los problemas de salud. Los costes económicos y sociales del estrés son muy elevados. 


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